Menschen. Kultur. Wirkung.
Analytischer Ansatz, humanistische Haltung, strategische Stringenz.
„Ich gestalte Kultur und Führung als Hebel für Zukunftsfähigkeit in komplexen, druckvollen, polarisierten Kontexten.“
Für gemeinsame Interessen, vielfältige Dynamiken und konstruktive Entwicklung
Inspirierende Beiträge zu relevanten Themen
Eine neue Führung für die Zukunft >
The use – or misuse – of Power in DE&I >
Vielfalt als Auftrag an Haltung und Handeln >
Rückblick auf die Zukunft Europas #EFA24 >
The C-Suite and Diversity: A different story >
Wie aus weißen Männern wirkungsvolle Verbündete werden >
Meilensteine
Öffentliche Aufklärung zu D&I,
die das Thema prägt
Innovative Projekte und Formate,
die zu Standards wurden
Was meine Kund*Innen sagen
Deutsche Telekom | Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern, 08/2004
Grundlage für die Umsetzung von Diversity im Konzern Deutsche Telekom bildet die Konzern Diversity Strategie mit ihrem Kernelement der Konzern Diversity Policy. Michael Stuber begleitete uns sehr professionell und stets mit Blick auf unser spezifisches Geschäftsumfeld bei der Entwicklung dieser Elemente.
Symantec | Fernando Serpa, Global Manager Diversity and Inclusion, Symantec (Januar 2005), 01/2005
Ein Bestandteil unserer globalen Strategie ist die Errichtung von Councils in ganz Europa, die von lokalen Champions geleitet werden. Michael Stuber begleitete uns dabei, erfolgreiche Arbeitstreffen optimal vorzubereiten und bei der Durchführung europäische bzw. nationale Besonderheiten in effektiver Weise zu berücksichtigen. Michael zeigte Professionalität, Fachwissen und ging auf unsere Bedürfnisse...
Infineon Austria | Dr. Monika Kircher, CEO, 03/2014
Michael Stuber hat mit seiner Kompetenz und Erfahrung wesentlich dazu beigetragen, ein Netzwerk bei Infineon erfolgreich bei seiner Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. In intensiver Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und in 3 Workshops mit dem Netzwerk gelang es, Rollen zu klären, Strategien zu entwickeln und Maßnahmen zu definieren. Seine...
BayWa r.e. | Céline Tran, MD France, 12/2021
Michael hat uns maßgeblich bei der Weiterentwicklung von DEI unterstützt. Seine Erfahrung und sein Wissen in Verbindung mit einer sehr klaren Art, Überlegungen und Empfehlungen auszudrücken, haben sich als äußerst wertvoll für die Ausarbeitung unserer DEI-Strategie und unserer Aktionspläne wie auch für die Vorbereitung von Gesprächen mit der Unternehmensleitung erwiesen....
SBB | Judith Renevey, Leitung D&I, 02/2019
Im Sommer 2018 wurde bei der SBB mit "D&I für Führungsteams" ein neuartiges Format im Sinne eines ganzheitlichen D&I Ansatzes erfolgreich eingeführt. Die Co-Konzeption mit UngleichBesser hat sich dabei sehr bewährt. Ausgehend von einem Train-the-Trainer mit ausführlichen Befähigungsunterlagen für die TrainerInnen wurde ein als Prozess gestaltetes Angebot mit halbtägigem Training...
HSBC | Virma Sokmen, Head of CMB HSBC Turkey, 12/2012
At HSBC, D&I is a business-lead initiative and as a pan-European committee of managers we were glad to have European Diversity's external perspective and input. Michael Stuber's business acumen and his striving for individual solutions helped to advance the regional D&I agenda taking into account business and country needs. We...
HSBC | Nicole Sucha-Basra, Learning, Talent, Resourcing & Organisational Development Continental Europe, 2013
Michael Stuber hat unsere kontinentaleuropäische Steuerungsgruppe seit 2012 unterstützt. Die internationale Erfahrung war für die Busines und HR Mitglieder des Greiums extrem wertvoll. Mit seiner Beratung half uns Michael Stuber, die Gruppe neu auszurichten, einen Umsetzungsfokus zu verfolgen sowie sich am Geschäft und an Konzernansätzen zu orientieren. Wir freuen uns...
Vodafone D2 | Yasmin Wateler, Diversity Manager, 2012
Es war ein Vergnügen mit Michael Stuber zusammen zu arbeiten - eine einfallsreiche und inspirierende Session mit scharfsinniger Analyse. Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Ungleich Besser all jenen Unternehmen, die den wirtschaftlichen Wert von Vielfalt erfassen und nutzen wollen - sei es am Arbeitsplatz, im Bewerbermarkt, im Konsumentenmarkt und vor...
Deutsche Telekom | Stefan Conradi, RTS, 2010
Im Rahmen der Umsetzung unserer Diversity-Ziele führte Michael Stuber Workshops für die Fach- und Führungskräfte im Bereich Recruiting & Talent Service durch. Die Gender & Diversity Modelle und die interaktive Diskussion zum Thema waren sehr passend und effektiv für die Zielgruppen und halfen, ein positives Verständnis sowie Ansätze der weiteren...
Stryker | Alysoun Sturt-Scobie, HR-Manager EMEA, 2009
Michael Stuber agiert jederzeit proaktiv und unterstützend. Er führt durch Initiativen und liefert Material und Ideen in vereinbarter Zeitleiste. Weiterhin zeigt er ein sorgfältiges und respektvolles Verständnis für die Notwendigkeit innerhalb von Unternehmensbudgets zu arbeiten. Er beweist in konsistenter Weise Engagement für ein Projekt und bietet fundierte, objektive Beratung, damit...
UBS | Group Diversity, Director Research, 08/2007
Die Expertise von Michael Stuber hat zur Erstellung wertvoller Produkte geführt, mit denen unsere Beschäftigten über Diversity und erfolgreiche Umsetzungsbeispiele informiert wurden.
Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M, 08/2019
Nach mehreren Jahren interner Arbeit und Erkenntnisse hat uns die externe professionelle Sicht, profunde Expertise und langjährige Erfahrung von Michael Stuber massgeblich geholfen, unsere Situation gesamtheitlich mit allen Abhängigkeiten zu analysieren und den Ansatz in Richtung Vision, Strategie, Prozesse und Kultur veränderungsorientiert neu zu gestalten. Mit zielgerichteten Interventionen auf verschiedenen...
Generali Schweiz | Jean-Pierre Schmid, CHRO, 11/2018
Michael Stuber begleitete uns sehr kompetent und professionell bei der Entwicklung unserer Diversity & Inclusion Strategie. Bei dem Workshop mit unserer Geschäftsleitung gelang es ihm, uns den Mehrwert von Diversity & Inclusion aufzuzeigen und in unsere Unternehmensstrategie einzubetten. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr bereichernd, effektiv und konstruktiv und wir...
Bosch Engineering | Juanita Jordan, Leiterin HR, 2010
Herr Stuber unterstützt uns sehr gut mit seinen umfassenden Erfahrungen. Sein "Potentialprinzip" hilft uns, das Thema in der Organisation voranzubringen. Wir danken für die gute Zusammenarbeit!
Page Group | Goran Barić, Managing Director Germany, 12/2018
Michael Stubers Bias Workshop für unser Management-Team brachte uns tieferes Verständnis und die Bedeutung von D&I, über die eigene Interpretation des Themas hinaus, näher. Mit beeindruckender Begeisterungsfähigkeit und dem passenden Humor wurde in konstruktiven Dialogen herausgestellt, wie wir Diversity & Inclusion noch mehr in unserem Unternehmen integrieren, nutzen und Vorteile...
TX Group | Pascal Krapf, Senior HR Consultant, 12/2020
Michael Stuber konnte bei unseren Geschäftseinheiten die zentralen Businessziele herausschälen und verschiedene relevante Verbindungen möglicher D&I Initiativen aufzeigen. Ebenfalls brachte Michael die Wichtigkeit der Eingliederung von D&I auf Ebene unseres Leitbilds und der gemeinsamen Unternehmenskultur sowie in bestehende HR-Prozesse und -Instrumente auf unsere Agenda. Aktuell führt uns Michaels Expertise beim...
Volkswagen AutoUni | Andrea Troxler Fueter, Modul Managing Diversity, 11/2004
Michael Stuber erwies sich bei der Konzeption und Durchführung des Blended-Learning-Programmes ‚Managing Diversity' als überaus kompetenter Konzeptpartner, gerade mit Blick auf die für uns wesentliche Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis, war die Zusammenarbeit äußerst konstruktiv, professionell und bereichernd.
E.ON | Sven Rudloff, HR Group/HR Policy, 10/2005
E.ON entstand aus unterschiedlichen Unternehmen, so dass Vielfalt von zentraler Bedeutung für unsere Konzernintegration ist und in unserem Leitbild OneE.ON verankert wurde. Bei der Zusammenführung von Experten und Konzepten aus Europa und den USA bewies Michael Stuber Kompetenz in der inter-kulturellen Moderation und Prozessbegleitung. Seine Expertise stellt eine wertvolle Unterstützung...
Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Ellen Driesen, HR Director, 03/2017
Michael Stuber is a passionate guide and role model in the space of leadership & culture. We first worked under his guidance on a bottom-up approach in which we engaged our supply chain operator population in a dialogue. Based on this population’s feedback, the need was very clear to create...
Bayer MaterialScience | Dr. Tony van Osselaer, Executive Committee Member, 2013
Michael Stuber has contributed to develop a very specific Bayer MaterialScience storyline (...) supporting the execution of our business strategy. Through his experience (...) he has been and is a valuable sparring partner with high credibility for our top leaders as well as the members of the Executive Committee.
IKEA Deutschland | Franka Johne, HR Spezialistin Retention Management, 04/2014
Herr Stuber versteht es, sich in die Besonderheiten von Unternehmen einzudenken und die Diversity & Inclusion Strategie und Maßnahmen an der spezifischen Unternehmensstrategie und –kultur auszurichten. Wir freuen uns über die pragmatische und zugleich inspirierende Zusammenarbeit und schätzen kompetente, flexible und konstruktive Beratung von Ungleich Besser.
Arup Ireland | D&I Team, 10/2017
Michael Stuber worked with us at Arup Ireland to review our current programmes. We found Michael to be insightful, organised and very knowledgeable. Michael’s great strength lies in his face-to-face communication skills and his ability to communicate complex topics to any audience. Michael is able to quickly pick up on...
TX Markets | Jeremy Seitz, CTO, 11/2021
Wir von TX Markets haben uns für Michael Stuber als Partner für unsere Trainings für unsere Technologie-Führungskräfte aller drei Unternehmen, Tutti, Ricardo und Homegate, entschieden. Die Zusammenarbeit war hervorragend. Er entwickelte einen strukturierten Ansatz, der uns offene und fundierte Diskussionen über wichtige aber auch heikle Themen ermöglichte. Er half uns...
Siemens Healthineers | Bernd Zimmermann, Global Head of OD, 09/2020
Michael Stuber ist einer der wenigen Berater der D&I aus einem ganzheitlichen Organisationsentwicklungsansatz heraus begreift und in einem internationalen Konzern beraten und begleiten kann. Durch seine breite Erfahrung und organisationsdiagnostische Ansätze kann er unterscheiden helfen, was wirklich wichtig ist oder wirkt. Sein partizipativer, strategischer und nach vorne gerichteter Stil lässt...
RWE | Alison Chappell, Chief Diversity Officer, 2008
Michael Stuber brachte viele wichtige Schwerpunkte in unser Fokusgruppen Programm und die Workshops. Besonders wichtig war für uns die umfassende Erfahrung auf dem deutschen Markt und die Fähigkeit, einen nahtlosen Service in Deutschland, Großbritannien und Mitteleuropa anzubieten. Der Führungsgedanke von Michael Stuber als Programmleiter und die Tatsache, dass alle Aspekte...
Global HRD Congress | Nina Woodard, Conference Chair, 03/20217
I had the privilege of working with Michael as a part of the World HRD Congress 25th Anniversary Diversity and Inclusion program. Michael prepared a special kick off program for the event that was very inspirational and helped us start the day on the right note. His fact based insights...
Evangelisches Diakoniewerk Gallneukirchen | Christa Schrauf, Direktorin, 2011
Herr Stuber ist ein Experte, der es versteht, sein großes Know How methodisch und didaktisch den TeilnehmerInnen einer Tagung so zu vermitteln, dass diese für ein Thema sensibilisiert werden und so auf die gegenwärtigen und zukünftigen gesellschaftlichen Herausforderungen vorbereitet werden.
Credit Suisse | Eva Ingold, Head Diversity and Inclusion, Oktober 2007
Niemand weiss fundierter über Diversity in Europa Bescheid als Michael Stuber. Die Konferenz "Diversity & Inclusion Schweiz" hat er kreativ mit vorbereitet und seine Moderation hat mit Energie und Charme die TeilnehmerInnen begeistert.
Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Claudio Cescato, General Manager, 05/2016
Michael Stuber’s Ansatz geht immer von der Kernfrage aus, wie die Wertschöpfung eines Unternehmens verbessert werden kann. Folgerichtig setzt er den Fokus dann auch auf eine systematische, ganzheitliche Vorgehensweise, die alle Stufen des Unternehmens einschliesst. Dabei gelingt es ihm sehr gut, die unternehmensspezifischen Gegebenheiten zu erkennen und einzubeziehen. So haben...
Motorola EMEA | Frieder Schrade, Global Leadership & Organization Development, 08/1998
Zu Beginn unserer europäischen Aktivitäten entwickelten wir zusammen mit Michael Stuber ein Statement, das die besondere Bedeutung von Diversity für Motorola in Europa aufzeigte. Weiterhin erstellte Michael Stuber eine sehr effektive, innovative elektronische Präsentation als Teil eines Informationspakets für unsere Führungskräfte.
Evonik | Dr. Katrin Schmallenbach, VP HR, 10/2019
Ungleich Besser unterstützte Evonik in drei strategischen Projekten. In der Zusammenarbeit mit uns bewirkte die Expertise von Michael Stuber, sein erfahrener und kritischer Blick auf die Besonderheiten unseres Unternehmens sowie sein tiefes Themenverständnis einen wesentlichen Impact. Dies galt für Kultur-, Prozess- und Strategieanalysen und die daraus abgeleiteten Konzepte und Empfehlungen...
Schweizerische Post | Thomas Meier, Leiter Organisationsentwicklung, 03/2011
Die Schweizerische Post stand vor einem Organisationsentwicklungsprozesses. Es galt die bisher verfolgten Schwerpunkte in ein ganzheitliches und integriertes Konzept weiterzuentwickeln. Wer könnte uns dabei effektiv, mit dem notwendigen Know-how aber auch mit dem Fingerspitzengefühl in der Überzeugungsarbeit unterstützen? Ungleich besser geht es mit Herr Michael Stuber. Kein Werbeslogan, sondern gelebte...
Airbus Group | Suzanne Lewis, Head D&I, 06/2014
Michael Stuber provided us with insightful and professional support in the consolidation of our new Diversity and inclusion strategy. His experience and proactive, holistic approach helped us to take a different look at how we do things, and build a solid business-value driven approach to reinforce our relationships with the...
KfW | Richard Kufferath-Sieberin, Direktor Personal Grundsatz, 11/2013
Die KfW durchläuft einen ganzheitlichen Modernisierungsprozess. Hierbei thematisiert sie auch ihre Unternehmenskultur. Wesentlicher Baustein für deren Erneuerung ist das 2012 im Vorstand beschlossene Gender Balance Konzept, das im Jahr 2013 mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis gewürdigt wurde. Michael Stuber danke ich für seine professionelle Begleitung bei der Erarbeitung und Verabschiedung des...
Commerzbank | Uwe Tschäge, Stv. Aufsichtsratsvorsitzender, 2013
Herr Stuber ist uns in der Commerzbank seit Jahren als sachkundiger und engagierter Berater und Moderator bekannt. Aufgrund seiner Erfahrungen und seiner Persönlichkeit haben wir ihn aber auch gerne und mit großem Erfolg als Moderator in Podiumsdiskussionen mit sehr heterogenen Teilnehmern erfahren können.
Merck Group | Jennifer O’Lear, Chief Diversity Officer, 01/2012
Michael Stuber unterstützte uns mit überaus wertvollem Input und Expertise bei der Konsolidierung unserer verschiedenen Programme in einer neuen globalen Diversity-Strategie. Sowohl seine jahrelange Erfahrung mit anderen führenden Unternehmen als auch seine internationale Ausrichtung mit profundem Verständnis der relevanten Modelle ermöglichte es uns, einen tragfähigen geschäfts-orientierten Ansatz zu entwickeln und...
Bonnie Tully, President North America Region , Evonik Corporation, 10/2022
We found the Team Leadership Journey a valuable experience (as) it made us recognize we all have biases, and allowed us to reflect on this truth. Then, the Leadership Journey process gave us a format to create an actionable plan (as) we accept there is no quick fix when it...
Elite MediaNet | Marketing Team, 08/2010
Der Marketing-Ansatz von Michael Stuber stellte für uns eine ideale Unterstützung dar, um unsere Produkte jenseits von klischeehaften Maßnahmen für neue Zielgruppen anzupassen. Die professionelle Beratung half uns, Angebote für neue Segmente vorzubereiten, die unser weiteres Wachstum unterstützen.
SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017
Michael Stuber hat mich und mein Team nicht nur mit seiner Fachkompetenz und seiner immensen Erfahrung beeindruckt, er verfügt auch über die entwicklungsfördernde Fähigkeit, eine Organisation, deren Ressourcen sowie die anstehenden Herausforderungen rasch zu erfassen. Er ist ein brillanter Diagnostiker mit ganzheitlichem Ansatz, ein flexibler Macher und bei Bedarf auch...
E.ON | Sven Rudloff, Group HR Policy, 03/2007
e-Diversity ist ein einzigartiges und unterhaltsames Instrument, das zahlreiche Mitarbeiter schnell im Umgang mit Fragen zu Diversity und Antidiskriminierung trainiert. Spezifische Anpassungen an unser Unternehmen wurden innerhalb kürzester Zeit abgeschlossen.
