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18. August 2022 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01A WirtschaftlicheVielfalt, Zitate 01F Forschung, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04D Arb.Hilf ||
Michael Stuber konnte bei unseren Geschäftseinheiten die zentralen Businessziele herausschälen und verschiedene relevante Verbindungen möglicher D&I Initiativen aufzeigen. Ebenfalls brachte Michael die Wichtigkeit der Eingliederung von D&I auf Ebene unseres Leitbilds und der gemeinsamen Unternehmenskultur sowie in bestehende HR-Prozesse und -Instrumente auf unsere Agenda. Aktuell führt uns Michaels Expertise beim Aufdecken und Bearbeiten verborgener Wahrnehmungsmuster […]
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18. August 2022 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01C Inclusion Alle, Zitate 01D Kultur&Führung, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber, Zitate 04E Kontakt ||
Michael Stuber ist einer der wenigen Berater der D&I aus einem ganzheitlichen Organisationsentwicklungsansatz heraus begreift und in einem internationalen Konzern beraten und begleiten kann. Durch seine breite Erfahrung und organisationsdiagnostische Ansätze kann er unterscheiden helfen, was wirklich wichtig ist oder wirkt. Sein partizipativer, strategischer und nach vorne gerichteter Stil lässt sehr schnell die richtigen Konversationen […]
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27. Januar 2020 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01D Kultur&Führung, Zitate 01F Forschung, Zitate 02D GutFürDich, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03C Beschäftigte Kultur, Zitate 03F WeiterBildung, Zitate 04D Arb.Hilf, Zitate 04E Kontakt ||
Ungleich Besser unterstützte Evonik in drei strategischen Projekten. In der Zusammenarbeit mit uns bewirkte die Expertise von Michael Stuber, sein erfahrener und kritischer Blick auf die Besonderheiten unseres Unternehmens sowie sein tiefes Themenverständnis einen wesentlichen Impact. Dies galt für Kultur-, Prozess- und Strategieanalysen und die daraus abgeleiteten Konzepte und Empfehlungen gleichermaßen. Unsere gemeinsame Arbeit ist […]
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27. Januar 2020 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 01F Forschung, Zitate 02B Notwendigkeit, Zitate 02D GutFürDich, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04A Profil, Zitate 04B MichaelStuber ||
Nach mehreren Jahren interner Arbeit und Erkenntnisse hat uns die externe professionelle Sicht, profunde Expertise und langjährige Erfahrung von Michael Stuber massgeblich geholfen, unsere Situation gesamtheitlich mit allen Abhängigkeiten zu analysieren und den Ansatz in Richtung Vision, Strategie, Prozesse und Kultur veränderungsorientiert neu zu gestalten. Mit zielgerichteten Interventionen auf verschiedenen Ebenen erreichten wir in einem […]
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4. März 2019 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01E UnconBias, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02D GutFürDich, Zitate 03B Führung, Zitate 03F WeiterBildung, Zitate 04A Profil ||
Im Sommer 2018 wurde bei der SBB mit „D&I für Führungsteams“ ein neuartiges Format im Sinne eines ganzheitlichen D&I Ansatzes erfolgreich eingeführt. Die Co-Konzeption mit UngleichBesser hat sich dabei sehr bewährt. Ausgehend von einem Train-the-Trainer mit ausführlichen Befähigungsunterlagen für die TrainerInnen wurde ein als Prozess gestaltetes Angebot mit halbtägigem Training entwickelt, das sich besonders durch […]
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18. Januar 2019 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01E UnconBias, Zitate 01F Forschung, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stubers Bias Workshop für unser Management-Team brachte uns tieferes Verständnis und die Bedeutung von D&I, über die eigene Interpretation des Themas hinaus, näher. Mit beeindruckender Begeisterungsfähigkeit und dem passenden Humor wurde in konstruktiven Dialogen herausgestellt, wie wir Diversity & Inclusion noch mehr in unserem Unternehmen integrieren, nutzen und Vorteile daraus ziehen können. Mit den […]
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15. November 2018 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 01D Kultur&Führung, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02E Marketing, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber, Zitate 04D Arb.Hilf ||
Michael Stuber begleitete uns sehr kompetent und professionell bei der Entwicklung unserer Diversity & Inclusion Strategie. Bei dem Workshop mit unserer Geschäftsleitung gelang es ihm, uns den Mehrwert von Diversity & Inclusion aufzuzeigen und in unsere Unternehmensstrategie einzubetten. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr bereichernd, effektiv und konstruktiv und wir profitierten enorm von seiner langjährigen […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01F Forschung, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 02B Notwendigkeit, Zitate 02E Marketing, Zitate 03C Beschäftigte Kultur, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04A Profil, Zitate 04E Kontakt ||
Michael Stuber hat mich und mein Team nicht nur mit seiner Fachkompetenz und seiner immensen Erfahrung beeindruckt, er verfügt auch über die entwicklungsfördernde Fähigkeit, eine Organisation, deren Ressourcen sowie die anstehenden Herausforderungen rasch zu erfassen. Er ist ein brillanter Diagnostiker mit ganzheitlichem Ansatz, ein flexibler Macher und bei Bedarf auch ein anspruchsvoller Querdenker. Er erkennt […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stuber’s Ansatz geht immer von der Kernfrage aus, wie die Wertschöpfung eines Unternehmens verbessert werden kann. Folgerichtig setzt er den Fokus dann auch auf eine systematische, ganzheitliche Vorgehensweise, die alle Stufen des Unternehmens einschliesst. Dabei gelingt es ihm sehr gut, die unternehmensspezifischen Gegebenheiten zu erkennen und einzubeziehen. So haben wir zum Beispiel „Dialog Sessions“ […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 01F Forschung, Zitate 02E Marketing, Zitate 03F WeiterBildung, Zitate 04D Arb.Hilf ||
Herr Stuber versteht es, sich in die Besonderheiten von Unternehmen einzudenken und die Diversity & Inclusion Strategie und Maßnahmen an der spezifischen Unternehmensstrategie und –kultur auszurichten. Wir freuen uns über die pragmatische und zugleich inspirierende Zusammenarbeit und schätzen kompetente, flexible und konstruktive Beratung von Ungleich Besser.
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