Diversity ist für T-Systems von zentraler Bedeutung. Dies wird durch die Einrichtung eines Diversity-Councils mit oberen Führungskräften unterstrichen. Der Start des Gremiums im September 2005 war mit der Beteiligung von Ungleich Besser ein voller Erfolg.
Ein Bestandteil unserer globalen Strategie ist die Errichtung von Councils in ganz Europa, die von lokalen Champions geleitet werden. Michael Stuber begleitete uns dabei, erfolgreiche Arbeitstreffen optimal vorzubereiten und bei der Durchführung europäische bzw. nationale Besonderheiten in effektiver Weise zu berücksichtigen. Michael zeigte Professionalität, Fachwissen und ging auf unsere Bedürfnisse ein. Dies führte dazu, dass […]
Grundlage für die Umsetzung von Diversity im Konzern Deutsche Telekom bildet die Konzern Diversity Strategie mit ihrem Kernelement der Konzern Diversity Policy. Michael Stuber begleitete uns sehr professionell und stets mit Blick auf unser spezifisches Geschäftsumfeld bei der Entwicklung dieser Elemente.
Key-notes zu Kultur & Führung bei Großveranstaltungen
Mitentwicklung eines Antirassismus Förderprogrammes
Internationale Konferenz zum Metatrends (D&I)
EU D&I Charta-Plattform (Inhalte, Events, Leitung)
“Es genügt nicht, Vielfalt zu feiern und zu promoten.” >
Deutsche Welle TV: Bold Corporate RacialEquity Moves, also in Europe? >
Diversity medial: bunt, laut und nur einmal im Jahr >
